“靈活用工”可以適當的降低企業的經營成本，這一點，估計大家都是清楚的，但是“靈活用工”并不是“萬金油”，不是哪里都可用的，是有定的使用限定的。

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“靈活用工”，其實也是一種另類的“勞務派遣”模式，只是區別于靈活用工是限定在短期用工，時間靈活等方面。

那么，“靈活用工”，在企業中的哪些工作崗位職位適合采用“靈活用工”模式呢？

1、家政服務類的崗位，如保潔員、保姆、育嬰師、月嫂、護工、陪同等。

2、市場營銷類的崗位，如醫藥代表、置業顧問、商超促銷、

3、物流快遞類的崗位，如快遞員、物流員、裝卸工、分揀員等。

4、技術服務類的崗位，如空調安裝工、焊工、電工、檢修工、疏通工、設計師等。

5、教育培訓類的崗位，如培訓講師、家教輔導、外聘教師等。