鄭州教育行業(yè)的講師傭金發(fā)放用靈活用工方式合規(guī)處理

如有需要，請致電咨詢 孫經(jīng)理 186---9585---4419

講師傭金，在發(fā)放上，不能合理的工資，個稅，社保，三平衡的問題，

個稅高，個人無法承受，以工資的形式走，個人無法接受

以公轉(zhuǎn)私的形式走，企業(yè)沒有得到合理的票，不能抵扣，導(dǎo)致企業(yè)利潤虛高

一系列的問題，有了靈活用工的出現(xiàn)

靈活用工，合理合法，

綜合稅負2.5%

能提供6個點鉆 票，抵扣增值稅，對于企業(yè)，大大降低了稅負

自由職業(yè)者幫社交電商平臺分享商品，賺取傭金；平臺給自由職業(yè)者下發(fā)傭金，公對私轉(zhuǎn)賬產(chǎn)生高稅負，個

人無法給企業(yè)開具發(fā)票，企業(yè)則需要繳納25的企業(yè)所得稅，個人需要繳納3-45 的個人所得稅，由于平臺用戶數(shù)量

太多，企業(yè)代繳個稅是個難題，個人自己又不懂繳稅，而且稅負高。而通過靈活用工的企業(yè)外包，企業(yè)可獲得

平臺開具的6增值稅專用發(fā)票并完成進項抵扣，可列支成本。通過這樣的合規(guī)稅收籌劃，精細化打算之后，企業(yè)老板可以多獲得凈利潤

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