河南企業用靈活用工能解決什么樣的問題？合規嗎？

李老師：15638595912

關于靈活用工，越來越多的企業會了解到，而且這也是未來用工領域的趨勢走向。近期官媒信息隨處可見：強化政策服務供給，拓寬就業新渠道，鼓勵勞動者自謀職業，自主創業，激發創業活力和創新潛能，創造更多靈活就業機會。

今天我們先來分析分析靈活用工如何在企業經營中運用，解決什么樣的問題。

1，企業用工規范

很多企業因為季節性，特殊崗位等會臨時聘請一些人員，這些人員的費用結算會出現兩難，比如對公打，計入工資，會有社保問題；如果私戶轉，私戶的資金從哪來？備用金是否足夠用？

2，企業用工成本

企業只需要支付服務費用，即對方干了多少活，對應結算費用就行，無需擔心社保費用，合并扣個稅等問題，人事管理變的簡單，成本下降。

3，企業邊緣性業務開發方面，比如一些費用支出，企業只需要將精力放在企業核心業務上即可

4，合作方式：

企業與靈活用工平臺簽訂靈活用工共享經濟合作協議，個人跟靈活用工簽訂入住協議，企業在平臺上發布任務，個人完成任務，平臺負責結算，同時平臺有義務代繳代扣個人的個稅（平臺有個稅委托代征授權書）。任務完成后，平臺給企業開具對應的專用票據，用以抵扣銷項。

5，靈活用工企業的成本：2.5%左右。

6，靈活用工適用的行業：

社交電商平臺的推廣結算；微商平臺的傭金結算；直播平臺的網紅結算；培訓機構外聘講師費用；教育平臺兼職老師費用；支付公司推廣人員等

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