靈活用工使用于哪些行業(yè)會(huì)比較適合使用靈活用工？

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平臺(tái)類（社交電商、直播、外賣、健身、家政、設(shè)計(jì)、保安、教育等）、銷售類（微商、信用卡分銷等）、咨詢類（顧問、咨詢、醫(yī)生、知識(shí)分享、人力資源公司等）等的行業(yè)較適合靈活用工模式。

活用工幫企業(yè)解決的問題如下：

1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時(shí)間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。

為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。

(2)無固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。

(3)對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

靈活用工使用于哪些行業(yè)會(huì)比較適合使用靈活用工？