什么是靈活用工？企業須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？

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活用工幫企業解決的問題如下：

1、靈活用工解決員工長期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

2、靈活用工改變績效及工資發放形式

變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時間安排

根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。因此，靈活就業人員想要在年老之后的生活有保障，靈活就業人員社保還是很有必要繳納的。

1、在退休之后，靈活就業人員社保可領取的養老金并不高。以江蘇省為例，在，通過公司繳納社保的企業退休人員的養老金平均水平為2460元，而靈活就業人員的平均養老金只有800元左右。

2、靈活就業人員到底該不該繳納靈活就業人員社保？可以看到，靈活就業人員的養老金水平確實比公司社保的低很多。

3、繳費檔次視自己的情況而定。當家都知道，您的繳費檔次越高，即每月繳費金額越多，你個人賬戶的額度未來也就越大，你個人賬戶養老金也會相對更高一些，所以我們說在經濟狀況允許的情況下，繳費基數越高越好。但大家在繳費的時候，也要根據自己的經濟狀況來繳費，做法是，在能夠保證現在的生活水平的同時，盡可能的多繳費。

4、找到了工作，可以把靈活就業人員社保轉為公司社保。有很多人因為之前是靈活就業人員，并且自己一直在繳納靈活就業人員社保；但之后因為找到了工作，不知道該怎么辦。關于這一點，其實大家不要慌，一般正規的公司，都會幫您辦理社保轉移，可以無縫銜接的。

什么是靈活用工？企業須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？