靈活用工平臺(tái)稅務(wù)籌劃合法嗎?可以解決企業(yè)那些稅務(wù)隱形問題？

詳情咨詢楊經(jīng)理：18697338001./15713818813.

不得不說，在遠(yuǎn)程工作開始盛行的當(dāng)下，靈活用工平臺(tái)也是越來越多，產(chǎn)品形式更是五花八門，但是我們作為一個(gè)自由職業(yè)者或者是企業(yè)方，我們都應(yīng)該選擇自己合適的平臺(tái)來做。

首先要看這個(gè)平臺(tái)是否合規(guī)，各項(xiàng)條件是否具備，甚至要看這個(gè)平臺(tái)公司資質(zhì)，因?yàn)橛泻芏嗥脚_(tái)都是自己沒有資質(zhì)的，這樣的平臺(tái)更不會(huì)靠譜了。

再有就是看平臺(tái)合作企業(yè)，如果合作的客戶都是一些大的巨頭企業(yè)或者獨(dú)角獸公司，我們也不必?fù)?dān)心這個(gè)平臺(tái)的實(shí)力了。因?yàn)檫@些大的企業(yè)他們合作之前都會(huì)去做調(diào)查，他們做過了調(diào)查真實(shí)才會(huì)去合作，所以我們也就可以和他們合作了。

最后看用戶量，靈活用工主要還是說要找員工，如果一個(gè)平臺(tái)用戶量特別少，也是不行的。

靈活用工由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上

溝通形式：兼職直接對接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項(xiàng)目經(jīng)理溝通

工作地點(diǎn)：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)

工作時(shí)間：兼職時(shí)間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項(xiàng)目來定

費(fèi)用支出：兼職是工資+保險(xiǎn)+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項(xiàng)目費(fèi)用無保險(xiǎn)與企業(yè)辦公耗損

行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計(jì)、開發(fā)、文案策劃等等

如何找工作：兼職可以利用招聘平臺(tái)，如智聯(lián)、兼職貓等

靈活用工目前都是線上平臺(tái)，國內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)和靈鴿

適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業(yè)者）

靈活用工平臺(tái)稅務(wù)籌劃合法嗎?可以解決企業(yè)那些稅務(wù)隱形問題？