建筑企業資質平移近兩年比較熱門，自從住建部簡化了程序，降低了企業資質維護的成本，資質項目越多，承接工程越廣，對于企業的發展，十分有利，很多朋友對于資質平移不是很清楚，大概知道怎么回事，具體操作，腦袋一片空白，一般操作思路如下：

所具備的條件：

1.通過子母公司之間的資質平移;

2.通過吸收合并方式進行重組；

3.其實，在實際生活中，資質平移不僅發生在同省內，往往更多時候，還會涉及跨省分立。這種方式就會涉及到兩個省份建設廳的溝通，這種方式一般都是等級較高，比如二級或者以上資質。不過，從資質管理規定看出，這些企業資質轉移，一般都只會涉及到施工資質，設計資質方面，如果發生資質平移，還需要重新核定，比較麻煩，還不如新設立。

建筑企業資質平移是新政策之下的產物，目的在于加強企業的競爭力，讓建筑市場引入更多的活力，才能推進生產力的發展。

房建一級企業主要人員

（1）建筑工程、 機電工程專業一 級注冊建造師合計不少于12 人， 其中建筑工程專業一 級注冊建造師不少于 9 人 。

（2）技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。

（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 50人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員 、勞務員等人員齊全。

（4）經 考核 或培 訓合 格的中級工以上技術工人不少于150人。

1 .1.3  企業工程業績

近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格 。

（1） 地 上 25 層 以上的民用建筑工程1 8-2 4 層的民用建筑工程 2 項；

（2） 高 度 100 米以上的構筑物工程1項或高度8 0-1 00 米（不含）的構筑物工程 2 項；

（3） 建筑面 積3 萬平方米以上的單體工 業、民用建筑工程 1 項或 建筑面積 2 萬 -3 萬平方米（不含）的單體工業、民用建筑工程 2 項；

（4）鋼筋混凝土結構單跨30米以上（或鋼結構單跨 36 米以 上）的建筑工 程 1 項 或鋼筋混凝土結構單跨2 7-3 0 米（不含）（ 或鋼結構單跨 30-36 米（不含））的建筑工程 2 項。

其程序：

（一）資產重組方式

根據我國的建筑資質管理規定，為了成功實現兩家公司之間的資質平移，一般采取全資子公司的形式，吸收合并資質。換句話說，子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司采取資產重組的形式，非全資子公司預先變更和交易股權，目的是確認企業資產，人員，業績等進入總部，然后開始進行資質平移，資質平移涉及的細節問題還是比較多的，想了解更多的詳情可以添加QQ：99707141

（二）吸收合并

1.企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業。被吸收企業已辦理工商注銷登記，并提出資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業的資質；

2.建筑企業新設合并，即多家有資質的企業合并重組成為新企業，原企業已辦理工商注銷登記，并申請注銷資質證書，新企業申請繼承原企業資質；

3.企業合并，包括吸收合并和新設合并，被吸收企業或原企業在短期內無法完成工商注銷登記的，提交注銷登記后，被并入企業可以獲得有效期為一年的資質證書。工商注銷登記在有效期內完成的，有效期為五年的資質證書可以按照規定簽發;逾期未提交申請的，其資質證書失效，并按有關規定重新核定企業相關資質。

資質轉移并不是一項艱巨的任務，但只要按照住房和城鄉建設部的有關規定進行合理的運作，一般都會成功。