如果施工總承包單位拖欠農民工工資，建議先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。勞務分包方（實際施工人）應先向勞動監察部門投訴，投訴解決不到位再申請勞動仲裁。這樣的話，在要求公司足額支付工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。如果投訴和仲裁不成，可以采取訴訟。原則上，勞務分包方（實際施工人）是不能直接起訴沒有合同關系的業主或者承包人的，但是由于勞務分包方往往涉及到農民工工資的問題，因此，法律對此做了特殊規定。

如果施工方拖欠勞務分包方的款項，勞務分包方可以選擇兩種方式維權，一是起訴有直接勞務分包關系的施工方；二是可以起訴業主建設單位和施工方，業主應當在欠付工程價款的范圍內對勞務分包方承擔責任。因此，如果業主建設單位拖欠施工方工程款導致施工方拖欠勞務費的，勞務分包方是可以通過起訴業主和施工方，由業主直接向勞務分包方支付款項維權。再者，將資金雄厚的業主建設單位列為被告，也有利于事實的查明和向業主施加壓力促使業主協助施工方及時支付勞務費用。