長期徘徊在低端建筑市場。在以資質決定英雄的建筑市場，競爭一目了然，“強者愈強，弱者愈弱”的局面已經形成一段時間。中小建筑企業被壓制到不能翻身的地步。為解決建筑業發展不平衡的問題，2014年以來，資質改革不斷弱化企業資質，強化個人執業。例如：一。取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制。2。全國勞務分包資質試點在很多地方取消了勞務資質。
三。深化建筑工程企業資質行政審批制度改革，修訂完善企業資質標準，建立科學的考核指標，減少資質數量。四。大力推進工程總承包。縱觀資質改革的相關政策，我們可以看到，一方面是專業資質被稀釋，另一方面是總包資質不斷強化，總包資質提升的門檻越來越高，從而導致行業間的競爭更加激烈。對于中小建筑企業來說，資質改革形成了一個怪圈：沒有業績，就沒有資質；
河南開封電力施工資質新辦
沒有資質，就沒有項目，就沒有業績。施工資質改革是好是壞資質改革的目的是改變目前建筑市場的弱者和強者的現狀。但是，對于已經擁有許多一級和特級資質的大型建筑企業來說，資質的稀釋并不意味著資質的取消。資質改革后，總承包資質門檻提高。當總承包資質越來越難以申報時，就會造成珍稀商品貴的局面。在總承包工程的招標過程中，僅憑資質就可以消滅一大批中小企業。在開工前就可以猜出結果。
沒有項目接手資格，中小企業只能被迫擠出建筑市場，80%以上的企業難以發展。當然，對于尚未進入建筑業的民營企業來說，專業資格即“小資格”的稀釋，也意味著進入門檻較低。資格改革的出發點是好的，但理想是充分的，現實是骨感的。能否從根本上解決建筑企業的困難，還需要時間來證明。資格部門籌集的現金：
不管有什么變化，我們都應該相信，不管政策是寬松還是越來越緊，我們都應該做好工作，不要酗酒。我們要充分利用企業的優勢，在日益激烈的競爭中快速突圍。