河南靈活用工是什么？怎么節(jié)約人力成本薪酬優(yōu)化的

186--9585--4419、孫老師

所謂的靈活用工就是指工作單位不跟自己的員工建立合同關(guān)系，那么質(zhì)疑這種勞務(wù)用工的形式來建立，被稱之為是靈活用工，實際上靈活用工，通俗意義上來講，那么就是臨時性的用工。所以說臨時性的用工和我們正式的用工的區(qū)別就是繳納和不繳納社保的一個主要區(qū)域，既然存在這樣的一個區(qū)別，那么對于企業(yè)來說，繳納社保和不繳納社保那就不是同樣的一個成本支出了。
這樣，企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)為合作關(guān)系。企業(yè)不再與員工建立勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員。例如順豐派件小哥，原來和順豐就是雇傭關(guān)系，順豐每月給員工上社保，發(fā)工資。
社保政策出來后，就轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系，由原來的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)化為勞動合作的關(guān)系。員工成立個體戶，與企業(yè)以合同的形式合作，企業(yè)每月將費用給到員工，員工以個體戶核定征收模式繳納個稅，減少稅負(fù)。企業(yè)也不用給員工繳納社保，從而節(jié)約人力成本。