真好靈活用工鄭州企業(yè)季節(jié)性用工銀稅聯(lián)網(wǎng)社保入稅 186--9585--4419、孫老師 、微信同號 季節(jié)性用工，臨時(shí)性用工，社保還沒繳納，社保入稅，個(gè)稅，工資，社保，保持三平衡問題 讓企業(yè)經(jīng)營更合規(guī) 近兩年很流行所謂的靈活用工，很多企業(yè)紛紛將員工剝離出去希望以此規(guī)避社保的壓力，那么靈活用工究竟能不能解決社保負(fù)擔(dān)呢？ 什么是靈活用工？ 勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與問題 勞務(wù)派遣主要的問題有三個(gè)： 1、勞務(wù)派遣不能被濫用，按照國家政策規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；而且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、企業(yè)切不可同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作虛構(gòu)派遣員工，虛開增值稅票，偷稅款。 3、勞務(wù)派遣不能解決社保問題，企業(yè)雖然將員工剝離給勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社保標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，并將該部分成本加到服務(wù)費(fèi)中去。 勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)與問題 勞務(wù)外包的問題是兩個(gè)： 1、不同于勞務(wù)派遣和人力資源外包的清晰界定，勞務(wù)外包始終在業(yè)務(wù)上非常含糊，比如企業(yè)將零星工程外包給建筑勞務(wù)公司這當(dāng)然沒有問題，因?yàn)楣こ痰墓ぷ鞣秶⒊晒?biāo)準(zhǔn)都較為清晰，網(wǎng)約車司機(jī)服務(wù)外包給勞務(wù)外包平臺(tái)公司也沒有問題，每一單業(yè)務(wù)都簡單而清楚，而現(xiàn)在的勞務(wù)外包公司將外包范圍無限擴(kuò)大，所有的崗位和工種都可以外包，這就帶來了勞務(wù)外包的濫用，如果無法清晰界定勞務(wù)的工作范圍、成果和衡量標(biāo)準(zhǔn)，可能存在虛開票的風(fēng)險(xiǎn)； 2、勞務(wù)外包平臺(tái)公司將勞務(wù)從企業(yè)接過來，其實(shí)是再次外包給個(gè)人，個(gè)人向外包平臺(tái)公司開具票，但問題的關(guān)鍵在于這里個(gè)人應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬還是經(jīng)營所得繳納個(gè)稅呢？按照目前個(gè)稅的規(guī)定，如果是自然人不設(shè)立個(gè)體戶，也不辦理臨時(shí)營業(yè)執(zhí)照，會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)報(bào)酬，按照20%——40%預(yù)扣個(gè)稅，這將使得整個(gè)鏈條無法操作。實(shí)務(wù)中平臺(tái)公司要么同當(dāng)?shù)卣勁袕?qiáng)行將自然人提供服務(wù)認(rèn)定為經(jīng)營所得并享受當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營所得核定征收政策，這會(huì)引發(fā)個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)，要么將自然人升級為個(gè)體工商戶，但又會(huì)造成近交易成本的增加。 |