河南一般納稅人企業靈活用工平臺解決高個稅稅負高問題 如有需要，請致電咨詢 孫經理 186---9585---4419 1）傳統用工 企業與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于勞動法，關系固定，企業責任大。 養著你，難，辭了你，更難。企業成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。 2）靈活用工 有務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于民法，關系靈活，責任各自承擔。 想用就用，不想用就滾蛋。大大降低企業人力成本，利于聚焦核心業務，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的） 將詳細回答哪些企業適合靈活用工，讓所有企業盡快實現少花錢，找到適合員工的目標。一：人員流動性強的企業。 對于流動性大的企業，企業負責人可以采用靈活就業的新就業模式。在肯德基、麥當勞一線員工中，兼職、學生、退休工人等靈活用工的比例已經達到60%以上。 二：成本壓力大的企業。 隨著人工成本的上升和社會保障稅時代的到來，企業的成本壓力越來越大。許多企業主喊道：憋不住了。實際上，為了減輕企業的成本壓力，靈活用工是一個非常好的選擇。眾所周知，靈活用工具有非常明顯的優勢：節省企業人力成本。企業采用靈活用工，不向員工繳納社會保險，節約大量成本，規避就業風險。 |