河南鄭州建筑企業用工合規靈活用工合規解決壓力

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靈活用工，核定征收，合理節稅，稅務籌劃

建筑企業用工需求大，屬于勞動密集型行業，而且用工老齡化嚴重，人工費無法抵扣，總成本的導致企業入不敷出；

部分建筑材料供應商為小規模納稅人甚至無證經營戶，難以取得增值稅票；

作為主要原材料的商品混凝土，可按簡易辦法納稅且適用3％的征收率。而建筑業銷項適用9％的稅率，層層轉包、工程項目墊資和中標下浮等問題，也是影響建筑業進項抵扣的重要因素。

為解決企業成本難題，企業冒險“靈活用工”，但也要考慮靈活用工的合規要點。

可預見的是，隨著市場環境的培養，企業合規經營會在人力資源方面布局愈加精細化的運營，靈活用工平臺的重要性也會愈加顯著。

為企業帶來更低的稅收成本和進一步緩用工更高的壓力。

建筑行業的勞動市場將迎來更加和諧互贏的發展態勢。

假設，某建筑企業給500名包工頭或者施工員發放工資，無法取得增值稅票，這在稅局稽查看來就是有酬無票，沒有任何進賬的項目企業財務入賬困難。

現將公司業務外包轉變采用靈活用工平臺方案降低稅負成本，同時可以享受到1%左右的個稅政策優惠，服務公司可獲得9%增值稅票進行進項抵扣，可列支成本。

幫助建筑企業與包工頭、施工團隊人員等個人勞務者建立合作平臺。

靈活用工企業可在平臺享受業務外包、電子合同、傭金代發、個稅代辦代繳、支出開票等服務內容安全可靠、切實保障工人們的合法權益，每一筆支出結算都有法可依，合規有據。