河南鄭州外聘顧問的費用按工資結算還是可以個稅核定按靈活用工經營所得

李經理：15638595912

關于用工形式：

1，臨時工，在法律層面上，需要滿足每天工作不超過４小時，每１５天發放一次薪資。滿足這個條件，財務在做賬時，可以按薪資來算計入公司成本，而且可以不給臨時工交社保。

 2，派遣工，就是公司跟派遣機構簽訂協議，社保關系在派遣公司，咱們只需要支付一定的費用即可，可以要求對方給咱開差額票，也可以開全額票

 3，靈活用工，這個工種對工作時間沒有要求，他自己可以去社保局以靈活用工的身份去給自己交社保，我們只需要在他完成她的工作后，給他打費用，企業取得進項用以抵扣，靈活用工平臺代繳代扣個人生產經營個稅，按1.5核定扣除。

a,如果外聘人員按薪資發放，個人多處薪資需要合并扣個稅，按7級稅率標準執行

b,如果按勞務，需要按20-40%扣除個稅后，再按80%計入綜合所得，然后按7級稅率扣除個稅。

c,企業的外聘顧問，臨時性人員，市場推廣人員，沒有勞動勞務關系的人員，都可以采用靈活用工，個稅只有1.5%，同時還有以下作用：一是讓企業經營管理更高校，二是用工成本降低，財務規范。

歡迎交流探討更多關于企業用工規范及財稅問題