鄭州建安企業的勞務分包的人工費如何規范化賬務處理？

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建筑企業有很多勞務外包的合作模式，把工程的勞務部分外包給包工頭，然后通過建筑企業直接給這些工人發放工資，這部分工資由于人員多，人員信息不全，所以無法上傳到自然人個稅系統，該如何取得合規的支出票據？

1、外包是否可以代開勞務發票做成本？

如果不是公司的職工，而是臨時找的包工頭，將勞務外包給他們，由包工頭帶著一幫人干活，這種情況可以與其簽訂勞務外包協議。在支付勞務費前由包工頭到稅務機關代征開票據，公司憑合同、票據等將款項支付給對方，這樣可以降低公司的涉稅風險。

2、能否將自己員工100多人列工資表做成本，必須全員申報嗎？

自己公司職工100多人，工資發放當然可以憑工資表、考勤記錄等作為依據。實際發放和工資可以據實入賬，記入管理費用或工程施工成本。

100多名職工，實際繳納社保的只有10人，所以只對這10人預扣預繳個人所得稅。其他的職工雖然有勞動合同，但沒有繳納社保，下一步稅務機關肯定會加強社保征收的管理工作，畢竟社保已經入稅，公司對此需提前做好準備。另一方面，雖然沒有為其繳納社保，但工資是真實的，所以這并不影響公司依據預扣預繳個人所得稅，公司必須按個人所得稅法的規定堅持全員申報。

無論是建筑施工總承包，還是建筑專業分包，或者是勞務公司，都會牽扯“人工費”問題。

　　但現實中，許多財務人員不清楚現階段的農民工支付方式，不了解農民工工資專戶下的支付流程。

　　更不用說用工方式，憑證管理，票據開具，賬務處理，個稅社保如何處理等等這些問題。

作為會計里面較吃香的行業之一，建筑業的財稅處理確實不易。

　　雖然薪資普遍較高，但工作極為復雜，存在的風險也很大。

　　尤其建筑及勞務企業的“人工費“問題一直讓財會人心驚膽戰！