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建筑企業資質轉讓手續一般通過以下兩種方式進行：

一、資產重組的方式

根據資質管理規定，為了成功實現兩個企業之間的資質轉讓，資質一般以全資子公司的形式吸收合并。也就是說，子公司與總公司之間的持股、全資子公司的資產重組方式、非全資子公司的股權優先變動和交易，都是為了確認企業的資產、人員和業績納入總公司，下一步就是開始資質轉讓。

第二，吸收合并

1.企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業辦理工商注銷登記并提交資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質；

2.企業新合并，即一批符合條件的企業合并重組為新企業。原企業已辦理工商注銷登記并提交資質注銷申請，新企業申請繼承原企業資質；

3.企業合并(吸收合并和新合并)。被吸收企業或原企業短時間內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，被兼并企業可取得有效期為一年的資質證書。在有效期內完成工商登記注銷的，有效期為5年的資質證書可按規定換發；逾期未提交的，資質證書無效，按照有關規定重新核定企業相關資質；

施工資質轉讓和施工資質轉讓條件：

通過以上兩種方法，我們可以清楚的看到，資質轉讓并不難。只要按照住房和城鄉建設部的相關規定合理實施，一般都會成功。

1.通過子公司與母公司之間的資質翻譯；

2.吸收合并重組；事實上，在現實生活中，資質的翻譯不僅發生在同一個省份，而且往往涉及跨省分離。這種方式會涉及到兩個省級樓廳之間的溝通，通常是級別比較高的，比如二級以上資質。但從資質管理規定來看，這些企業資質的轉讓一般只涉及施工資質和設計資質。如果資質轉移，需要重新審批，比新的麻煩。