鄭州二七區辦理勞務派遣許可證辦理人力資源服務許可證， 詳情電話咨詢：安經理150 3816 0832. 勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂<<勞務派遣合同>〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂<<勞動合同>>,實際用人單位與勞務人員簽訂<<勞務協議>>,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系勞務派遣工和勞動合同工是我們國家兩種用工形式。勞動合同制員工占大多數、是主體，勞務派遣用工是一種補充。兩種用工在錄用、使用、待遇等方面有很多不同。 為什么一些企業、事業單位喜歡把招聘人員辦為勞務派遣工，分析起來主要有三個原因。 一、可以隨時裁減人員，又不用承擔法律責任。 國有大型企業（如電信類）自己招聘人員，本應簽定勞動合同，卻找派遣公司辦成勞務派遣工。無論你干多少年，公司無需任何理由隨時可以讓你走人，因為你不是本公司正式員工，在法律上合理不合法。勞務派遣公司主要做兩件事，收費、辦理相關手續。超出這個范圍，如員工遭遇不公平待遇等問題，勞務派遣公司很難見到過問處理，也不可能向勞動執法機構反映。他們之間的關系類似“中介”與臨時雇主。 二、節約開支減薪增效，以確保正式工收入不降低。 按法律規定，勞務派遣只能從事臨時性、輔助性或者替代性崗位，時間為六個月。事實上大多數勞務派遣工早已超出這個范圍，成為企業主力軍，和勞動合同工干同樣工作，甚至承擔更多責任。許多人已經在公司工作十多年有的近二十年，由青年步入中年還是"臨時工"。其工資獎金福利待遇和同崗位的“正式工”比較相差甚遠。同工不同酬已是常態。 三、企業是國家的，監督也會變成保護傘。 如果中央企業或大型國有企業、事業單位不能遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律，地方政府勞動主管部門能否監督到位要畫個問號。作為勞務派遣工是弱勢群體，倘若政府不能為他們作主，所在公司不能公平對待，那么他們的不公平處境是不會得到改善的。 任何一種職業都是社會需要對國家有貢獻的，我們的社會制度是不允許受歧視或不公平對待的。 |