城市及道路照明工程專業承包三級資質標準 詳情電話咨詢：安經理150 3816 0832. 三級資質標準： 1、 企業資產： 凈資產 300 萬元以上。 2、企業主要人員： （1）市政公用工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于 2 人。 （2）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或市政公用工程（或機電工程）專業注冊建造師執業資格；工程序列中級以上職稱人員不少于 5 人。 （3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 8 人，且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。 （4）經考核或培訓合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全，且不少于 12 人。 （5）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。 承包工程范圍 ： 一級資質：可承擔各類城市與道路照明工程的施工。 二級資質：可承擔單項合同額不超過 1200 萬元的城市與道路照明工程的施工。 三級資質：可承擔單項合同額不超過 600 萬元的城市與道路照明工程的施工。  和我們預料的一樣，男性應聘者對體育類的工作比較感興趣，而女性應聘者則對非體育類的工作比較感興趣：應聘體育類行政助理的應聘者中，女性的比例占.%；而應聘非體育類行政助理的應聘者中，女性的比例占.%。 但是，真正的差異出現在我們把具體的薪酬方案告知應聘者之后。一種薪酬方案是不管員工的業績如何，一律按每小時美元付酬，這對行政助理職位來說不算太低。而另一種薪酬方案則具有競爭性，員工的工資取決于他和其他同事的相對業績情況：基本工資是每小時美元，他還需要和另一位同事進行業績競爭，兩個人中業績較好的那個人會額外獲得每小時美元的獎金。也就是說，不管是第一種薪酬方案，還是第二種薪酬方案，平均工資都是每小時美元，不同的是后一種薪酬方案的激勵性更強，而前一種薪酬方案則完全沒有激勵性。 我們的結果可能會讓你感到很吃驚，同時感到有點兒悲哀。總體來說，女性不喜歡競爭性強的薪酬方案。實際上，在我們的實驗中，女性應聘競爭性工作的概率比男性低%。此外，我們還發現應聘競爭性工作的女性從簡歷上看其實比男性應聘者更有能力。我們的研究似乎證明了大家的“成見”：在面對競爭方面，男性比較積極，而女性則比較消極。 |