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城市照明三級資質標準

城市照明三級資質企業資產

     凈資產300萬元以上。

城市照明三級資質企業主要人員

    （1）市政公用工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于2人。

    （2）技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或市政公用工程（或機電工程）專業注冊建造師執業資格；工程序列中級以上職稱人員不少于5人。

    （3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于8人，且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。

    （4）經考核或培訓合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全，且不少于12人。

    （5）技術負責人（ 或注冊建造師 ）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。

我們的第二則招聘廣告和第一則廣告幾乎完全一樣，唯一不同的地方在于第二則廣告未提及關于“運動”的事情。第二則廣告的內容是：“行政助理的工作內容是向我們提供關于本地新聞的實時信息，包括社區活動、文化藝術、商業、娛樂、政治問題、犯罪，以及其他新聞內容。這一崗位的工作職責是：尋找和閱讀本地新聞中與上述方面有關的報道，加以總結，并準備關于這些內容的簡短報告�！�

在個月的時間內，有近 位不同城市的應聘者發來了求職申請。我們和他們進一步討論了薪酬支付的問題，并告訴一些應聘者，他們的雇主會按小時付薪酬；而對另一些應聘者，我們告訴他們薪酬水平根據他們和其他同事的相對業績情況來決定。

我們此舉的目的是，研究薪酬中的競爭性成分對兩性應聘者是否會產生不一樣的效果。你覺得我們在克雷格列表上發布了一個月的招聘廣告以后，會發生什么樣的情況呢？在得知具體的薪酬方案以后，男性還是女性應聘者會對我們提供的工作感興趣呢？