靈活用工如何解決企業臨時工社保的規范問題，下面分享一下靈活用工方案對企業節稅的用處。聯系李白：15738318173

一、靈活用工

靈活用工業務邏輯如上圖，企業和平臺有協議，平臺與臨時工有協議，企業在平臺發布任務，臨時工在平臺接任務，企業打款在平臺賬戶，平臺賬戶給工人開工資，平臺給企業開具6個點的專票，可以抵扣，企業是稅費合計8.5%，開票類型基于企業業務決定。比如企業發放費用100萬，需要對公打給靈活用工平臺108.5萬，平臺給企業開具108.5萬的增值稅專用發票。

業務模式類似于滴滴師傅與滴滴平臺的關系，滴滴平臺不給滴滴師傅交社保，只是單純的合作關系，有客人，滴滴師傅就去接，完成服務，滴滴結算平臺給滴滴師傅結算。企業跟自然人的合作，我們就充當了滴滴結算平臺的功能，自然人給企業做好服務后，企業通過我們的平臺給自然人結算費用，我們給企業開增值稅專用發票，同時給自然人代繳代扣個稅，并給自然人開具完稅證明。后期不會存在二次扣個稅的情況。

解決的問題：解決企業用工合規問題，比如企業有人員不愿意交社保，或者外聘人員的費用結算等，都可以通過這種方式來合規處理，將原有的“雇傭制”改為“合作制”，調整一下用工模式。同是也可以解決股東分紅高個稅問題，需要具體聯系

備注：在靈活用工平臺上注冊的人員需注意以下兩點：

1．不能跟公司有社保關系

2．單人單月發放費用控制在10萬以內{單月10萬可以免交增值稅}