公司的利潤大，主要的成本來源是人員的工資的情況， 張小禾 15938756267 員工工資不能作為進行抵扣，比如一家設計服務有限公司，可能員工只有10個人，但是年營業額有1000萬左右，沒有其他的成本進來，或者是一些收入拿不到成本票，1000萬的營業務就相當于公司的純利潤，造成公司的賬目利潤虛高，高利潤就是高稅收，這種情況一旦公司去虛開、買票肯定會被稅務稽查，只是時間問題。 那么公司就可以在有政策的稅收洼地，通過總部經濟招商模式，在稅收園區內成立一家小規模的個人獨資企業，以某某服務中心、某某工作室的形式存在，把真實無進項的服務業務分包給成立的個人獨資企業，享受當地核定征收政策，且不需要在當地實體辦公。 舉個例子，我們缺少500w的成本，虛高利潤就是500w，需要多繳納125w的所得稅，還有75w的分紅稅，500萬給了200萬的稅金后還剩多少？盈利不多甚至可能實際上還是虧本的。 現在把這500萬的業務分包給個人獨資企業去做，按照開票額的10%進行核定，依照國家五級累進制計算個人經營所得稅定率征收，不需要繳納企業所得稅，公轉私時也不需要繳納分紅稅，以利潤分配的形式直接轉入個人獨資企業法人的私人賬戶。 增值稅：500萬/1.03*3%=14.56萬 附加稅：14.56萬*6%=0.87萬（減半征收） 個人經營所得稅：500萬/1.03*10%*30%-4.05=10.51萬 個人獨資不需要繳納企業所得及股東分紅 合計：10.51+0.87+14.56=25.94萬 可以對比一下，通過業務分流，享受核定征收，解決成本問題的同時減少稅收壓力。 |