用工關系在我國總共分為三種： 張小禾 15938756267 標準勞動關系（企業直接雇傭員工）、非標準勞動關系（非全日制用工、勞務派遣）和非勞動關系（業務外包）。靈活用工包的“靈活”含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。 通過靈活用工平臺常見的用工方式是主要是外包的形式，是一種基于合同法，而非勞動法的用工方式。那么這種用工方式有哪些優勢呢？ 傳統模式中的勞務報酬需繳納個人所得稅3%-45%，而采用靈活用工模式之后，個人的收入作為經營所得，不計入個人所得稅合并計算。例如常見的靈活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司機定義為個體，根據工商法相關規定，無固定經營場所，無固定收入的個人，可以免除工商登記。 而發包方通過靈活用工平臺開具的全額增值稅專票，可以計入綜合成本，幫助企業減少一定的成本。同時采用靈活用工的方式能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業效率的穩步提升。 企業→用工平臺→個人，形成一個串聯模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業列支成本，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具6%的增值稅稅專用票據。 而靈活用工平臺作為維護企業和個人之間的第三方平臺機構，電子簽約系統為企業客戶提供契約行為管理、司法輔助服務、全流程關鍵數據存證等。為用戶提供合同調閱、簽訂等功能，將紙質協議、口頭協議轉化為具備法律效力的電子協議。在簽約過程中，保存全部的關鍵證據，一旦出現糾紛，將提供全流程證據鏈，保障雙方利益。 平臺薪酬智算云服務，對接個稅申報系統，實現員工入離職后自動完成個稅系統人員采集，薪酬計算時自動匹配專項附加扣除累計值、準確計算員工個稅和實發工資。幫助企業實現人員信息采集、薪酬計算、個稅申報的一體化，提高企業算薪發薪效率。支持線上發送每月工資條和員工個稅，提升人力資源服務效率和員工體驗。 依托合作銀行資金存管系統，為企業提供員工工資代發服務。在合作銀行為企業客戶開立專屬使用的存管賬戶，資金存管在銀行，安全可靠。客戶需主動開立存管賬戶，自行管理自己的交易資金，交易過程驗證存管賬戶交易密碼，第三方無法獲知，資金安全可靠。開票流程簡單，線上申請，線下郵寄，準確高效。 比如企業發放500萬的工資，通過平臺發放，增值稅6%，核定個稅1.5%，附加稅0.6%，平臺服務費1%，綜合8.56%，那么企業支付稅金加服務費542.8萬到平臺賬戶，由平臺核定扣除稅金后發放到個人，平臺給企業開具6%的專票。 |