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勞務派遣公司

1、差額征稅

根據財稅2016年36號文件附件2規定，營改增以后，勞務派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業的人工費可以抵扣6%）；

根據稅務總局文件，財稅2016年47號文件規定，營改增以后，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。

差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%

稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。

✦ 舉例：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司采用差額征稅。

勞務派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%

對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票。可以用來抵扣的，只有200萬的發票按照5%抵扣。

作為一名談判者，你應盡量找到讓對方也滿意的解決方案。如果顧客感覺在買賣中受騙，那么店老板實際上也失敗了。他會失去一位顧客，名聲也會受損。對你來說，讓對方一無所獲的結果比給對方有些安慰要糟糕得多。在幾乎所有情況中，你的滿意程度取決于該協議讓對方感覺滿意的程度。

關于共同利益，有三點值得牢記：首先，共同利益潛藏在每項談判中，它們往往不是即時可見的。你應該問問自己：我們對于維持關系是否存在共同利益？是否有機會進行合作以及共同獲益？如果談判破裂，我們要承擔什么損失？我們雙方是否存在可以遵循的共同原則，比如一個公平的價格？

第二，共同利益只是機遇，不是天上掉下來的餡餅。要讓它發揮作用，你必須對此有所作為。明確提出共同利益，并作為雙方的共同目標，這將有助于談判的進展。也就是說，要把共同利益具體化并面向未來。比如，作為湯山石油公司的經理，你可以把在三年內引進五家新企業作為與市長的共同目標。這樣，對新企業的免稅政策就變成為實現共同目標的一個行動，而不是市長對你做出的讓步了。

第三，強調你們的共同利益可以使談判變得愉快、順利。汪洋大海中，救生艇上的旅客給養有限，但他們為了實現上岸這一共同利益，就得在他們對食品不同需求上做出讓步。