電力三級資質轉讓需要重新審查人員社保嗎；

鄭州航空港區電力三級資質轉讓需要重新審查人員社保嗎；

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社保新規來臨，不同人員企業怎么繳納社保　一、全職員工　　1.員工與建筑企業簽訂正式勞動合同，并有實際的雇傭關系，公司必須為員工繳納社保。

　2.員工有新農村合作醫療、農業保險的建筑企業仍然要為員工繳納社保，兩者不沖突，企業不能因為員工有新農村合作醫療保險或者是農業保險就不給其繳納社保，如果發現將受到嚴厲懲罰。

　二、臨時工

　1.臨時工，簽訂勞動合同：如果員工是不到一年的臨時工，但簽訂了勞動合同并按月支付報酬，則必須按照實際雇傭關系為員工繳納社保。

2.口頭協議，無實際雇傭關系：員工為臨時聘用，只存在口頭協議，工作時間短，沒有簽訂正式勞動合同，未建立雇傭關系。在這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，而不需要為其繳納社保。　三、退休重新雇傭　公司聘用的人員已達到退休年齡，并且計繳費已經到了國家規定年限，無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需要為其繳納社保，只需根據相應的工資制度繳納個稅即可。

四、勞務派遣人員

　企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保，用人單位直接向勞務派遣單位支付費用，然后勞務派遣單位給人員支付工資，用人單位可以不必為派遣人員繳納社保。

五、兼職人員

1.有固定工作，長期在企業兼職人員，由于正式工作的單位為其購買了社會保障，兼職單位不需要為其購買社會保障。　2.臨時兼職人員，僅提供臨時或有償報酬，不與企業簽訂任何勞動合同，在這種情況下，企業不需要為其繳納社保。　如果是臨時工和企業：沒有實際的雇傭關系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，；

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